编者按：本文内容基于党内法规、《中华人民共和国公司法》及国资监管要求整理，旨在为国有企业完善公司治理提供方法参考。文中涉及的权责事项分类、金额阈值等均为示例性表述，具体执行请结合企业实际情况、所属 ……
2026-04-13
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党委会、董事会、经理层权责分不清？国企治理决策困局与权责梳理参考
“十五五”时期深化国资国企改革需把握的重点
2025年是国企改革深化提升行动落地实施的收官之年。国有企业紧紧围绕增强核心功能、提升核心竞争力来推进改革，在加强科技创新、构建产业体系、服务国家安全、全面加强党的领导和党的建设等方面，取得重要阶 ……
2026-04-13
国有企业党委会、董事会、经理层等人员设置规定梳理
编者按：本文内容整理自《中华人民共和国公司法》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等公开法律法规。由于不同层级、不同功能定位的国有企业（如国有独资、控股、参股及国有资本投资/运营公司）在 ……
2026-04-13
董事会中心主义：卓越治理的顶层逻辑
在现代企业制度不断完善、资本市场监管持续趋严、企业经营复杂度全面提升的当下，公司治理早已从单纯的合规要求，升级为决定企业长期竞争力、价值创造能力的核心要素。董事会中心主义，作为适配现代企业发展规律 ……
2026-04-13
全国各地“三资三化”的独特做法
当前全国范围内的＂三资＂改革，是以“盘活存量”为核心的一场系统性工程。各地基于其资源禀赋和经济发展的不同需求，探索出了多样化的盘活路径。下面是部分省份在改革中的典型做法和独特亮点。
一、 ……
2026-04-13
河南省铁路建设投资集团总经理孙伟良接受审查调查
中央纪委国家监委网站4月10日讯据河南省纪委监委消息：河南省铁路建设投资集团有限公司总经理孙伟良涉嫌严重违纪违法，主动投案，目前正接受河南省纪委监委纪律审查和监察调查。
孙伟良，1975 ……
2026-04-13
制造企业合规自查清单（2026版 范本）
「使用说明」本清单适用于50-500人规模制造业企业。每季度自查一次，发现问题及时整改。☐=待核查☑=已合规✗=存在问题（需整改）风险等级：「高」=可能面临行政处罚或诉讼；「中」=存在潜在风险；「 ……
2026-04-13
让国资从“不敢投”到“科学投”
长期以来，国有资本在私募股权领域面临结构性困局：既被期望成为支持科创的“耐心资本”，又受制于保值增值的刚性约束，对高风险、长周期项目本能避险。这种张力让国资LP陷入“既想投又怕担责”的窘境。
……
2026-04-13
上海国资委大消息！推动国资基金高质量发展，16条举措来了！
「导读」政策上新，上海市国资委出台《关于进一步推动市国资委监管企业私募股权投资基金高质量发展的指导意见》
中国基金报记者孙越
近日，上海市国资委出台《关于进一步推动市国资委监管 ……
2026-04-13
制度体系 国企规章制度体系建设与管理体系构建逻辑
企业以“制度化管理评估”为枢纽，通过 “职责拆解→评估分类→制度建设→刚柔执行→动态优化”的逻辑，实现规章制度体系与管理体系的 “精准落地、系统协同、适配发展”。
一、规章制度体系建设： ……
2026-04-13
企业规章制度规范编制指南
企业制度是指在一定条件下形成的企业内部的经济和管理关系，包括企业经济运行和发展中的重要规定、规程和行动准则。企业制度最早可以追溯到中世纪前的罗马帝国，最原始的制度形式是康枚达、索赛特以及特许公司的 ……
2026-04-13
湖北省政府国资委原副主任刘志田被查，深耕国资系统多年，履历曝光
2026年4月9日10时，中央纪委国家监委网站重磅发布通报，一则消息迅速引发全网关注：湖北省政府国资委原副主任刘志田涉嫌严重违纪违法，目前正接受湖北省纪委监委纪律审查和监察调查。这则简短的通报，背 ……
2026-04-10
破解当前党建工作困境 推动党建与业务深度融合
经过多年的深耕细作，各地区、各单位党建工作取得了长足进步，在强化政治引领、凝聚队伍力量、推动事业发展等方面发挥了重要作用，党建工作的规范化、制度化水平持续提升，一系列特色党建品牌逐步形成。但在实际 ……
2026-04-10
穿透式监管来了：国资委2号文的核心逻辑与企业应对
一、一个真实的场景
今年2月的一个周末，我接到某央企财务总监的电话：＂王总，集团要求下周一之前把三级、四级子公司的经营数据全部穿透上来。这数据量太大了，我们财务部根本搞不定，你们有没有好 ……
2026-04-10
大型企业合规工作有哪些
如果按这类大型集团企业的常见实践来讲，合规工作通常包括以下几块：一是重大决策合规审查。重点不是一般性咨询，而是对重大事项在上会、决策、实施前进行合法合规性把关，看程序是否完整、权限是否正确、材料是 ……
2026-04-10
财务数智化升级赋能大型集团企业穿透式管理
穿透式管理是一种管理理念和方法，强调打破组织层级和部门壁垒，让信息、指令和资源直接、快速地穿透到业务一线和问题核心，以实现高效的决策、执行和问题解决。穿透式管理不等于高层随意插手基层具体事务，这会 ……
2026-04-10
“十五五”国有企业薪酬改革：价值导向 精准高效 差异多元
“十五五”时期，深化国资国企改革进入新阶段，薪酬改革作为重要任务和核心抓手，也进入改革的攻坚时期。
薪酬激励是三项制度改革的重点，也是市场化经营机制的焦点。当前，虽然国有企业的薪酬改革取 ……
2026-04-10
2026年，国有企业如何建立未来产业的"投入容错机制"？
建立未来产业的“投入容错机制”，是2026年国企改革破解“不敢投”困局的关键一招，也是让科研人员和企业管理者真正放下包袱的制度保障。其核心逻辑在于：将“事后追责”的单向逻辑，转变为“事前备案、事中 ……
2026-04-10
2026年，国有企业如何培育未来产业？
培育未来产业，是国有企业抢占科技制高点、引领新质生产力发展的“先手棋”。与成熟产业不同，未来产业具有技术路线不确定、市场应用不明朗、投入周期长、失败风险高的显著特征。因此，2026年国有企业培育未 ……
2026-04-10
新《安全生产法》！企业主要负责人的“红线”与“底线”解析
安全生产，不仅是企业的生命线，更是每一位主要负责人的“责任高压线”。
新《安全生产法》中，关于主要负责人职责、资质要求、应急处置及高额罚则的条款，是所有安全管理从业者必须吃透的“宪法”。 ……
2026-04-10
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